何为工作,养家糊口而已,马云只有一个,80%和我一样是小职员,甘于平凡但不失志即可。
何为幸福,柴米油盐无灾无难罢了,不求大富大贵,只求生活充满欢声笑语。
离职交接的邮件,总在你对公司充满希望时不期而遇,稍有感慨,该走的不走,不该走的全走了。
闲来无事,我就在想,这些离职的原因何在?工资低、职位低...好像都不是

公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了。
这种现象叫做死海效应:好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

所有高效率离不开人才,如果一个领导认为员工离职可以用招聘来随意代替,那就不难解释上面这个效应...
培训以及中层所有的精力都会浪费在循环的培训新员工,永远是低效率的工作,经验无法积累。
中高层为了稳固职位,重用新人,但又无能力驾驭优秀员工,只能提拔听话照做者,任由优秀员工离开,N年之后,这些听话者也熬到了中高层,更加无法驾驭有头脑的优秀人才,于是,这个循环就自行运转,哈哈哈...
工作时间,为了挂个专家号,召集所有管理着开会下载App软件帮自己挂号,堂而皇之,而且气氛和谐,马屁啪啪的...
面对不合群者,听到抱怨声,仿佛回应的都是你想走可以走啊?少了谁都没问题!
于是收件箱就有了雪花般的离职邮件,害我还养成了一个爱好,收集离职者邮件并整理归类,倒也学了很多交接邮件格式...
说的有点多,累了,其实也改变不了什么,多我一个不多,少我一个也不少。
没有完美的个人,同样也没有完美的公司,遇到对的人应当珍惜,稍安勿躁!